| Er toplederen et konstruktivt menneske, der er god til at skabe tillid omkring sig?
(se eventuelt menupunktet "test en leder", før du går videre med denne test) |
|
| Er topledelsen lydhør overfor kritik?
|
|
| Kan man frit udtrykke sin ærlige mening? |
|
| Er de mellemledere, du kender, konstruktive personer, der er gode til at skabe tillid omkring sig?
(se eventuelt menupunktet "test en leder", før du går videre med denne test) |
|
| Er de mellemledere, du kender, gode til at give ansvar fra sig uden at kontrollere?
|
|
| Ved man præcist, hvem man skal gå til, hvis man har et problem? |
|
| Er det dit indtryk, at medarbejderne generelt ser positivt på ledelsen? |
|
| Er der nogle medarbejdere, som tydeligt ikke er populære blandt de øvrige? |
|
| Ser folk generelt kritisk på hinanden? |
|
| Kan man trygt dele informationer med sine kolleger?
|
|
| Er du helt sikker på, at din nærmeste chef er 100% klar over dine kompetencer: hvad du er bedst til, hvad du kan, og hvad du ikke kan? |
|
| Arbejder du hver dag - og det meste af tiden -med det, du er bedst til?
|
|
| Er der et effektivt pogram for indslusning og oplæring af nye medarbejdere? |
|
| Er der gode muligheder for efteruddannelse og videreudvikling |
|
| Er de kurser, man kommer på, næsten altid både spændende og relevante? |
|
| Bliver man kun afskediget som allersidste udvej, hvis man ikke fungerer i organisationen? |
|
| Har alle, der har mulighed for det, en fast personlig arbejdsplads? |
|
| Kan alle, der har mulighed for det og ønsker det, få eget kontor? |
|
| Kan man tale i telefon fra sin sædvanlige arbejdsplads uden at forstyrre andre? |
|
| Kan man gå hen til en kollega og tale med ham uden at forstyrre andre? |
|
| Kender man hinanden også udenfor arbejdstiden?
|
|
| Siger man hej til sine kollegaer om morgenen? |
|
| Kan man regulere sine lysforhold individuelt, hvis man arbejder indendørs? |
|
| Kan man regulere rumtemperaturen individuelt, hvis man arbejder indendørs? |
|
| Kan man åbne for vinduet, hvis man arbejder indendørs? |
|
| Har de fleste en god udsigt fra deres arbejdsplads? |
|
| Er der kunst på væggene? |
|
| Er arbejdssikkerheden i orden? |
|
| Er rengøringen i orden? |
|
| Er sæber og rengøringsmidler økologiske? |
|
| Er vægmalingen og gulvbelægningen produceret af naturlige produkter uden plastik? |
|
| Er maden i kantinen stort set økologisk? |
|
| Er der kosttilskud i kantinen i form at vitaminer og mineraler?
|
|
| Er der tilbud om motion, massage, rygestop, el.lign.?
|
|
| Er det accepteret, at man kan tage sig en lille lur i arbejdstiden?
|
|
| Er det accepteret, at man kan meditere i arbejdstiden? |
|
| Er der indrettet motionsrum i tilknytning til arbejdspladsen? |
|
| Kan man - indenfor rimelighedens grænser - tale privat i telefon i arbejdstiden? |
|
| Kan man - indenfor rimelighedens grænser - bruge internettet privat i arbejdstiden? |
|
| Er der intern konkurrence om visse goder såsom spændende opgaver, løntilskud, firmabiler eller chefstillinger? |
|
| Er der faste krav om, at man skal udarbejde rapporter til ledelsen uanset det konkrete behov? |
|
| Bliver det altid værdsat - og aldrig taget for givet - hvis man arbejder over? |
|
| Forventes det, at man tjekker sine e-mails udenfor arbejdstiden? |
|
| Får medarbejderne del i overskuddet, hvis det ligger ud over det normale?
|
|
| Er det de aktuelle kvalifikationer snarere end formel uddannelse, der er det primære, når der ansættes?
|
|
| Er menneskesyn og adfærdsmønster ligeså vigtigt som de faglige kvalifikationer, når der ansættes? |
|
| Bidager din arbejdsplads til at opbygge tilliden i samfundet som helhed?
(Hvis din arbejdsplads er en kontrollerende offentlig myndighed, er svaret: "til dels") |
|
| Giver din arbejdsplads betydelige beløb til sociale og andre almennyttige formål? |
|
