• MENY
• Home
• Introduktion
  • Introduktion til fire typer adfærd - ½ min. video
  • Prøv partnertesten - er din partner pålidelig?
  • Forudse menneskers adfærd - 4½ minuts video
• Test og medlemsskab
  • Fordel #1: Ny viden om dig selv
  • Fordel #2: Nemt at finde givende og pålidelige mennesker. Og nemt at blive fundet
  • Fordel #3: Garanti for etisk adfærd
  • Fordel #4: Rabatter
  • Fordel #5: Kredit
  • Testen - trin 1: Hvem er du?
  • Testen - trin 2: With a little help from friends
  • Testen - trin 3: interview med analyse af stemme og mimik
• Mødestedet - find mennesker, du kan stole på
  • Menneskelig omsorg mod OmsorgsPoints tilbydes og søges LINK PÅ VEJ
  • Almennyttige projekter og events søger frivillige LINK PÅ VEJ
  • Professionel service søges og tilbydes LINK PÅ VEJ
  • Erhvervsprojekter søger partnere LINK PÅ VEJ
  • Fast ansættelse tilbydes og søges LINK PÅ VEJ
  • Dating LINK PÅ VEJ
  • Opet profil LINK PÅ VEJ
• Mini-kurser for alle
  • Det fælles formål med kurserne LINK PÅ VEJ
  • 1. Lær at forudse mennesker og undgå tab af tillid LINK PÅ VEJ
  • 2. Lær at gøre fjender til venner LINK PÅ VEJ
  • 3. Lær at værdisætte gaver korrekt LINK PÅ VEJ
  • 4. Passer din natur og kompetencer til dit arbejde? LINK PÅ VEJ
  • 5. Lær Dyb Meditation efter Sri Brahmananda's metode LINK PÅ VEJ
  • 6. Introduktion til tillidsbaseret sundhed LINK PÅ VEJ
  • 7. Introduktion til Vedanta LINK PÅ VEJ
• Maxi-kursus for topchefer
  • Det overordnede formål med kurset
  • 1. Organisationsudvikling i fugleperspektiv LINK PÅ VEJ
  • 2. Tiltrække givende medarbejdere med Blue Ocean strategi LINK PÅ VEJ
  • 3. Udfordringen: Tilliden har et vendepunkt
  • 4. Test af kandidater til betroede stillinger
  • 5. Undgå at belønne mellemledere, som slikker opad og sparker nedad LINK PÅ VEJ
  • 6. Sende medarbejdere, der ønsker det, på mini-kurser i tilli LINK PÅ VEJ
  • 7. Støtte/betale til sociale events LINK PÅ VEJ
  • 8. Indføre belønningssystemer, som styrker fællesfølelsen LINK PÅ VEJ
  • 9. Afvikle individuelle belønningssystemer LINK PÅ VEJ
  • 10. Sige pænt farvel til mellemledere, som leder med frygt LINK PÅ VEJ
  • 11. Afvikle regler og kontrol i takt med, at tilliden øges LINK PÅ VEJ
  • 12. Overveje at sætte arbejdstiden ned LINK PÅ VEJ
  • 13. Støtte/betale til sundhedsordninger LINK PÅ VEJ
  • 14. Kompetenceafklaring og efteruddannelse LINK PÅ VEJ
  • 15. Rimelig overskudsdeling, når resultatene viser sig LINK PÅ VEJ
• Tillidsbaseret sundhed
  • Guide til godt lederskab LINK PÅ VEJ
  • Forebyggelse LINK PÅ VEJ
  • Behandling LINK PÅ VEJ
• Mere tillid på samfundsplan
  • Konkrete forslag
    • Et drivanker for tilliden DYBDELINK PÅ VEJ
    • OmsorgsKroner i Københavns Kommune DYBDELINK PÅ VEJ
• Om os, kontakt, vedtægter, medlemsskab, bestillinger, med videre
  • Om os LINK PÅ VEJ
  • Kontakt LINK PÅ VEJ
  • Vedtægter og bestyrelse LINK PÅ VEJ
  • Medlemsfordele og kontingent
  • Bestillinger